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    公司的企业人才观是：把合适的人放到合适的岗位，做合适的工作。

    企业发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。把合适的人放到合适的岗位，做合适的工作，一直是大奖国际官方的优良传承。公司在员工的职业生涯规划上根据个人的行为、性格特别拓展他职业生涯中所需具备的才能与素质，使公司的员工在今后的职业道咱上越走越宽。

    1、选人原则

    能力优先，用其所愿，专业自信，领袖未来。

    2、用人原则

    在用人坚持“三公四用”即“公开、公平、公正”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。

    3、育人原则

    工作与育人相结合，在专业线、技能线、业务线、管理线等进行深度培养。培训是对员工最好的福利，是企业的希望工作。

    4、留人原则

“事业留人、情感留人、待遇留人、机遇留人、文化留人”是大奖国际官方的成功做法。

    5、职业生涯原则

    在确立企业发展目标的同时，有针对性地对不同部门的员工成长设计奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、能力、兴趣、价值观等特别，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员的潜能。

    6、聘用政策

    在行业里有两年以上的相关经验，身体健康，有较强的表达沟通能力及较好的工作业绩，能适应现代社会竞争机制，认同大奖国际官方企业文化，追求企业与个人的共同发展。

山西大奖国际官方醋业股份有限公司热忱地欢迎您加盟，共谋发展！